Sehr geehrte Professorinnen und Professoren,
liebe Mitarbeitende und Studierende der Universität Stuttgart,

die Universität Stuttgart ist seit 2017 Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt, siehe [1]. Ziel dieser Charta ist es, ein Arbeitsfeld zu schaffen, das Diversität an der Universität Stuttgart anerkennt und fördert. Die Charta der Vielfalt besteht aus sieben Vielfaltssäulen (Diversitätssäulen), in denen Maßnahmen zur Förderung und Verbesserung der Diversität spezifiziert werden. Diese Säulen lauten

• Diversitätssäule für Alters und Generationsgerechtigkeit
• Diversitätssäule für unterschiedliche Herkünfte und Nationalitäten
• Diversitätssäule für unterschiedliche Geschlechter und geschlechtliche Identität
• Diversitätssäule für körperliche und geistige Fähigkeiten
• Diversitätssäule für Religion und Weltanschauung
• Diversitätssäule für sexuelle Orientierung 
• Diversitätssäule für soziale Herkunft

Die Universität Stuttgart unterstützt als Unterzeichnerin die Inhalte der Charta der Vielfalt und verpflichtet sich, diese zum Thema des internen und externen Dialogs zu machen. Jedoch werden bisher nur sechs dieser sieben Säulen von der Universität Stuttgart umgesetzt. Gemäß der Homepage [2] wird die Diversitätssäule für Religion und Weltanschauung von der Universität Stuttgart nicht berücksichtigt. Denn diese Säule empfiehlt u.A. die Errichtung eines „Raum der Stille“, damit Beschäftigte und Studierende sich für Gebete und Meditation zurückziehen können.  

Seit 2016 bemühen wir uns, um die Errichtung von Räumen der Stille auf den Campi Vaihingen und Stadtmitte der Universität Stuttgart, jedoch konnten wir die Universitätsleitung nicht von der Dringlichkeit und Notwendigkeit dieser Räume überzeugen.
Auch das Studierendenparlament der Universität Stuttgart fordert seit August 2021 in Ihrem „Forderungskatalog für Gleichstellung, Antidiskriminierung und Chancengleichheit an der Universität Stuttgart“ in Absatz 3.2.2 einen Ruheraum für religiöse Studierende, siehe [3].

Trotz mehrfacher Anfragen möchte die Universitätsleitung keinen Raum der Stille zur Verfügung stellen, da dies laut der Rektoratssitzung die Neutralitätspflicht der Universität Stuttgart untergrabe. Somit berücksichtigt die Universität einen Teil der Charta der Vielfalt nicht. Sie beschreibt ein gewisses „Cherry-Picking“ und verdeutlicht uns, dass die Charta für sie nichts anderes als ein Lippenbekenntnis ist.

Daher fordern wir wieder lautstark einen Raum der Stille auf dem Campus Vaihingen sowie auf dem Campus Stadtmitte für alle Angehörige der Universität Stuttgart. Wenn ihr auch findet, dass unsere Universität einen Raum der Stille verdient, um sich mit Universitäten wie Harvard, Stanford, Tübingen und Karlsruhe hinsichtlich der Diversität vergleichen zu können, dann unterzeichnet diese Petition. 

Mit freundlichen Grüßen

Eure Muslimische Studierendenunion an der Universität Stuttgart sowie die Muslimische Studierendengruppe Universität Stuttgart

Mehr Infos:
Im Ökumenischen Zentrum in Vaihingen gibt es einen kleinen Raum der Stille. Die Universitätsleitung versucht gläubige Studierende dorthin zu lenken. Jedoch unterliegt der Raum der Stille im ÖZ einem privaten Träger und nicht der Universität Stuttgart. Des Weiteren ist der Raum nicht zu jeder Uhrzeit zugänglich.  Doch manche gläubige Studierende und Beschäftige, z.B. Muslime, müssen unabhängig von Ort fünfmal das Gebet zu spezifischen Zeiten durchführen. Diese Zeiten überschneiden sich nicht immer mit den Öffnungszeiten des ÖZ, sodass sie dann keine Möglichkeit haben ihr Gebet durchzuführen. Daher kommt es häufiger vor, dass insbesondere muslimische Studierende Vorlesungen vernachlässigen müssen, um in entfernten Orten ihr Gebet zu vollziehen. Auch der private Träger des ÖZ hatte uns mitgeteilt, dass sie nicht in der Lage sind dem Andrang der NutzerInnen für diesen Raum gerecht zu werden. 

Wir finden, dass so ein Raum dem Erfüllen von Grundbedürfnissen dient. Wenn man sich „Diversity“ auf die Fahne schreibt, ist ein Raum der Stille eine absolute Minimalanforderung.

Im "Raum der Stille" soll jeder und jede willkommen sein, ob zum Beten, zum Meditieren oder zum Entspannen vor einer Prüfung.  Hiermit kann man die dringliche Lage der zukünftigen NutzerInnen verbessern, als auch ein Miteinander mit mehr Kommunikation und Verständnis füreinander schaffen.

Referenzen:

[1] https://www.charta-der-vielfalt.de/fuer-arbeitgebende/ (Stand: 06.09.2022)

[2] https://www.uni-stuttgart.de/universitaet/profil/chancengleichheit/ (Stand: 06.09.2022)

[3] https://stuvus.uni-stuttgart.de/wp-content/uploads/2022/03/Forderungskatalog-Gleichstellung-Antidisikriminierung-Chancengleichheit-Uni-Stuttgar-V4-ohne-Nachverfolgung_final.pdf (Stand: 06.09.2022)

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