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Protokoll: Lina

Vorstellung der Arbeit der einzelnen Fakultäts-Diversitykommissionsmitglieder

Fakultät 9: Ioanna

Mitglieder sind u.a. 2 Studentinnen und 1 Student, Dozentin, Studiengangsmanager, …

Trefffen sich 1 mal im Monat (schon 3 Treffen)
Können von Erfahrungen eines Mitglieds, welches in den USA gearbeitet hat, und den dortigen Diversitymaßnahmen profitieren
Treffen wurde geklärt, wo alle herkommen: Menschen of colour, mit Migrationshintergrund, mit Beeinträchtigung sind dabei
Bis jetzt Ideensammlung
Möchten eine Website mit Beratungsangeboten erstellen, die vernetzen soll
Arbeiten an Folien, die die Dozierenden bei den Einführungsveranstaltungen zeigen könne, um die Beratungsangebote von Beginn an bekannter zu machen
Kummerkasten soll nicht gemacht werden, weil sie sich nicht als Beratungsstelle sehen
Es gab zwar mal eine Anfrage eines Dozenten, Wissen über Kommission ist also da, aber haben das Gefühl, dass Fakultätsmitglieder glauben könnten, dass Kommission nur auf dem Papier existiert

Fakultät 8: Tom und Elli

Etwas hilfloser Start: Erfahrungen von Frauen und internationalen Studierenden soll gesammelt werden
Viele Menschen sind dabei (Interesse durchaus da)
Kein Überblick darüber, was für Aufgaben da sind
Treffen nur einmal pro Semester, deshalb schwierig, Aufgaben zu suchen
Erwartungen waren andere

Fakultät 2: Fabienne und Lina

Es haben 2 Treffen stattgefunden
Etwa Monatliche, kurze Treffen, die sich immer auf ein Thema konzentrieren
Letztes Mal: Betreuung von Abschlussarbeiten (von internationalen Studierenden)
Ziel: Themen auch wirklich in die Fakultät tragen und nicht irgendein Name zu sein, der sich gut für die Excellenzinitiative macht

Fakultät 10: Lars

5 Menschen, darunter 1 studentisches Mitglied
Projekt Powers bis jetzt das größte Thema
Bis jetzt gab es 3 Treffen. (3-4 mal pro Semester); auch jedes Treffen zu unterschiedlichen Themen)
Bis jetzt wenig eigene konkrete Projekte, die sie umsetzen möchten. Eher Berichte aus anderen Arbeitskreisen, die ausgetauscht werden.

Fakultät 6: Andy und Lara

Es hat noch kein Treffen stattgefunden
Wurde am Fachschaftswochenende diskutiert; eine Person war wenig für Diversity, sonst ein konstruktives Treffen
Im Herbst soll nach einem Treffen gefragt werden
Idee, einen Diversitätsstammtisch auf Fakultätsebene umzusetzen

Offene Fragen:

Inwieweit sollen wir als Diversity-Kommission Ansprechpersonen sein?

Was sollen wir mit Diversity-Konzept der Universität machen?

Ideen/ Probleme:

Diversity-Angebote/Bestrebungen sollten unter den Studierenden bekannter gemacht werden machen
- Diversity-Tag besser kommunizieren, für die breitere Masse
- Kein Pro Forma Ding, um exzellent zu werden
- Festival/ Stände auf dem Campus, bsplw. Bei den Erstsemesterveranstaltungen
Es gibt schon so viele Beratungsgruppen, aber Vernetzung fehlt, wie können wir das voran treiben?
- Doppelstrukturen vermeiden, trotzdem interne Anlaufstellen einrichten

Bei Kommissionstreffen Ansprechpersonen zu Diversity-Kommissions-Sitzung einladen, um sich erklären zu lassen, welche Anliegen lassen sich in der Fakultät umsetzen
Betroffenheit und Aufklärung auseinander halten; Aufklärung über Betroffenheit
Berührungsängste
Veranstaltungskalender zu Diversity
Bild über die Lage in den Fakultäten bekommen, durch eventl. Umfrage über Diskriminierungsformen; Erstmeinungen für die Handlungen der Kommission einholen.

Strukturelles:

Treffen soll wiederholt werden (Über viele Fragen konnte nicht abschließend diskutiert werden)
Signal wird für die kurze Informationsweitergabe verwendet. Wichtige Dinge werden zusätzlich per Mail weitergegeben.
Um Informationen auszutauschen wird es einen wiki Bereich geben. Zugriff erfolgt über einen stuvus account. Wer keinen hat, bei Lina melden.